EJERCICIO : “A”
INVESTIGA LO SIGUIENTE:
1.- CUALES SON LAS FUNCIONES DE LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES?
a) Luchar por el mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores: salario, alimentación, vestido, educación, descanso, diversión, condiciones de trabajo, etc.
b) Defender todo tipo de derechos laborales y políticos de los trabajadores tanto en la empresa donde laboran, como en la unión y solidaridad con los demás trabajadores y pueblo en general.
c) Vigilar el cumplimiento del contrato colectivo y de la Ley Federal de Trabajo.
d) Fomentar la educación y la capacitación de los trabajadores.
e) mantener y promover la unidad en la acción, las ideas y los principios de los trabajadores.
f) Apoyar a todas las luchas sindicales del pueblo en general que combate la explotación
2.- CUANTOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO HAY?. DESCRIBE CADA UNO DE ELLOS.
Contrato de Trabajo Colectivo: Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos. (art.386-Ley Fed. Trab. )
Contrato de Trabajo Individual: El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones. En este acuerdo concurren una persona o empresa que se llama empleador y otra persona que se llama trabajador. Por este acuerdo el trabajador queda obligado a prestar servicios al empleador, en forma dependiente y subordinada de sus ordenes, y por otro lado, le cabe al empleador la obligación de pago remuneración por esos servicios. (Art.7º-Ley Fed. Trab.)
Contrato Ley: Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativa, en una o varias Zonas Económicas que abarquen una o mas de dichas entidades o en todo el territorio nacional. ( Art. 404-Ley Fed. Trab. )
3.- ANTE QUE DEPENDENCIA SE REGISTRAN LOS CONTRATOS DE TRABAJO?
Ante La Junta de Conciliación y Arbitraje o en La Junta Federal.
4.- CUANDO EXISTEN PROBLEMAS SINDICATO-PATRON, QUIEN ES LA AUTORIDAD ENCARGADA PARA MEDIAR O SUBSANAR ESTE PROBLEMA LABORAL?
La Junta de Conciliación y Arbitraje
5.- INVESTIGA EN TU LIBRO DE ADMINISTRACION, QUE SE SUGIERE HACER EN LAS NEGOCIACIONES DE UN CONTRATO DE TRABAJO Y QUE NO?
Que hacer en las negociaciones de un contrato de trabajo:
• Buscar que las negociaciones sean en privado, nunca recurrir a medios publicitarios.
• Guardar el sentido de la justicia. Permitir que el adversario también gane y se llegue a un común acuerdo. De otra forma solo se agudizara el problema.
• Iniciar las platicas abordando primero los temas sencillos y sobre los que es fácil concordar.
• Recordar que las negociaciones que adelanten en ese momento se reemprenderán cuando expire el contrato.
• Ser parco en las concesiones y ofertas.
• Describir los progresos del pasado, refiriéndose a las nuevas contraofertas.
• Apegarse estrictamente a lineamientos legales.
Que no hacer en la negociación de un contrato de trabajo.
• No llegar al limite de tus ofertas de inmediato. Tu adversario siempre pensara que puede llegar “mas allá “
• Evitar siempre llegar a un “no” absoluto a menos que tu organización te brinde un total respaldo.
• Nunca faltar a la confidencialidad. Si la otra parte respeta tu discreción, tu también tienes un punto a favor.
• Obtener un arreglo demasiado rápido puede conducir a sospechas y desconfianza, en especial de los sindicalizados.
• Impedir que tu adversario acude con otro funcionario de un nivel jerárquico mayor, debe respetar la guía escalafonaria.
• Desalentar la participación del personal no experimentado o con poca o ninguna experiencia en negociación.
6.- INVESTIGA EN LAS LEYES CORRESPONDIENTES QUE ARTICULO AMPARA EL DERECHO DE HUELGA DE LOS TRABAJADORES?
Si el patrón se niega a firmar el contrato colectivo de trabajo, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450 de la LFT. (Ley Federal del Trabajo)
7.- INVESTIGA EN TU COMUNIDAD SI EXISTEN EMPRESAS QUE SE ENCUENTREN EN HUELGA Y CITA LOS MOTIVOS O EXIGENCIAS?
Los profesores sindicalizados del Cobach colocaron este lunes las banderas rojinegras en 19 planteles educativos de Baja California, para sumarse a la huelga que desde el jueves estalló el Sindicato Único de Trabajadores de la institución.
El dirigente del Sindicato Único de Profesores del Colegio de Bachilleres (Cobach), Saúl García Pacheco, dijo que decidieron unirse a la huelga luego de que autoridades educativas no presentaron propuestas para satisfacer las demandas de un millar de mentores.
Señaló que a su cita ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, el director del Cobach, Víctor Way Garibay acudió sin propuesta, y se quejó además de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), por decir que declararía inexistente la huelga.
Dijo que el titular de la STyPS, Rafael Ayala López afirmó que la huelga de los profesores sería declarada inexistente porque las clases fueron suspendidas desde el 4 de mayo, cuando los trabajadores sindicalizados cerraron planteles y colocaron banderas rojinegras.
Por su parte, el dirigente del Sindicato Único de Trabajadores, Isidro Saavedra, apuntó que mantendrán el movimiento que deja sin clases a unos 25 mil alumnos en la entidad, debido al incumplimiento de una supuesta propuesta que les sería presentada este lunes.
Ambos dirigentes acusaron también a la parte patronal de no haber pagado desde el viernes la nómina de salarios, aunque se notificó con anticipación el estallamiento a huelga que realizarían primero trabajadores y desde este lunes los profesores del Cobach.
Isidro Saavedra, que al frente de los huelguistas cumplieron 96 horas de paro de labores, negó haber recibido un ofrecimiento formal en torno a las demandas del pliego petitorio, "las autoridades mienten si dicen que existe".
8.- EN QUE CONSISTE EL REGLAMENTO DE TRABAJO Y EN QUE LEY ESTA AMPARADO?
Art.422 ( Ley Fed. Trab.) Son disposiciones obligatorias bajo las cuales se rige una empresa y trabajadores internamente, durante su actividad laboral. La Ley que ampara el reglamento de trabajo es: En los artículos 66 a 68 del Código de Trabajo y en el Decreto N° 4 del 26 de abril de 1966 y sus reformas, conocido como "Reglamento de Reglamentos".
9.- LOS DIAS NO LABORALES.
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; (4 de febrero)
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; (17 de Marzo)
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; (17 de Noviembre)
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral
10.- ASI TAMBIEN COMO SE OTORGAN LOS PERIODOS VACACIONALES.
Art.76 ( Ley Fed. Trab.) Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentara en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentara en dos días por cada cinco de servicios.
11.- INVESTIGA LOS MOTIVOS POR LOS CUALES SE PUEDE RESCINDIR UN CONTRATO A UN TRABAJADOR?
Art. 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
• Por llegar en estado de embriaguez u drogado al trabajo.
• Divulgar información confidencial de la empresa
• Falta de probidad u honradez dentro de la empresa
• Tener más de tres falta en el mes sin justificación alguna.
• Violencia hacia el Patrón, Familiares o compañeros.
• Ocasionar el trabajador intencionalmente perjuicios contra daños materiales en el desempeño de sus labores.
• No obedecer al Patrón o Superiores sin causa justificada.
• No acatar las normas de medidas de seguridad.
12.- INVESTIGA EN LA LEY CORRESPONDIENTE, LOS DATOS QUE DEBE DE CONTENER LOS CONTRATOS DE TRABAJO, SEGÚN LA LEY CORRESPONDIENTE.
• Nombre, Nacionalidad, Edad, Sexo, Domicilio del Trabajador y del Patrón y Estado Civil.
• Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.
• El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible.
• El lugar o los lugares en que deberá prestarse el trabajo
• La duración de la jornada.
• La forma y el monto del salario
• El día y lugar de pago del salario
• La indicación de que el trabajador será capacitado.
• Días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
13.- EN UNA CUARTILLA COMO MAXIMO, REALIZA UN ENSAYO DE LOS TEMAS RELACIONADOS CON EL DEPARTAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL, PARA ELLO VISITA LAS LIGAS QUE SE ENCUENTRAN AL ALCANCE.
SEURIDAD E HIGIENE:
a) Introducción
b) Seguridad e Higiene
c) Creación de un entorno laboral adecuado
d) Creación de un entorno laboral sano
e) Manejo del estrés
f) Bibliografía
a) Introducción: Es muy sabido ya que el entorno laboral tiene mucho que ver con el desenvolvimiento del trabajador dentro de sus actividades que realiza, ya que si no tiene una buena iluminación, temperatura, esto puede llevar al trabajador a cometer errores y que no este contento dentro de la empresa.
b)Seguridad E Higiene. En los últimos años se ha venido dando muchos casos de trabajadores que sufren de algún accidente dentro de su trabajo es por ello que el Congreso estadounidense promulgo en 1970 una Ley de Seguridad e Higiene Laboral, mejor conocida como OSHA con el prevenir perdidas peores. A pesar del las cifras que se mencionaron, la ley, diseñada para "asegurar, en la medida de lo posible, que todos los hombres y mujeres estadounidenses tengan condiciones laborales sanas y seguras y para preservar los recursos humanos", resultó muy eficaz y redujo el número de lesionados que provocaban pérdida de tiempo de trabajo, así como el número de muertes en accidentes de trabajo.
Los patrones y los empleados tienen ciertas responsabilidades y derechos bajo esa ley. Sólo se analizarán los que tengan relación directa con la administración de recursos humanos.
Responsabilidades y derechos de los patrones
Además de proporcionar un entorno de trabajo libre de riesgos y que cumpla con las normas, los patrones deben informar a todos sus empleados sobre los requisitos de seguridad.
Responsabilidades y derechos de los empleados
Se exige a los empleados que cumplan las normas OSHA, que informen de las condiciones de riesgo y que sigan las reglas de seguridad e higiene del patrón, incluyendo las que prescriben el uso de algún tipo de protección. Los trabajadores tienen el derecho de exigir condiciones de seguridad e higiene en el trabajo sin temor al castigo.
d) Creación de un entorno adecuado. Es muy importante la creación del entorno de trabajo favorable, para que los trabajadores se sientan mas seguros, mediante la información sobre seguridad e higiene que deben de tener dentro de la empresa, mediante la información en folletos, películas, videocasetes y letreros y mediante conferencias y platicas, es por ello que las empresas tiene que motivar a sus gerentes, supervisados y subordinados, para así lograr una calidad total, por parte del personal, yo creo que este es el punto mas importante.
e) Creación de un entorno laboral sano. La ley exige a las empresas que provean a los trabajadores de un ambiente sano, ya que este punto es muy importante, para evitar enfermedades que pueden ser casadas por actividades, que realiza la empresa, ya sea por el manejo de químicos u sustancias peligrosas, así como el de evitar fumar a los empleados u gerentes dentro de las empresa ya que esto ocasionan problemas en las vías respiratorias, evitarle demasiadas cargas de trabajo ya que esto lo puede llevar a una constante tension y angustia, y todo lo anterior repercute en el desenvolvimiento del trabajador dentro de la mepresa, es por ello que es muy importante el mantenerle un entorno laboral sano.
d) Manejo del Estrés. Muchos puestos exigen que los empleados se ajusten a condiciones que les imponen demandas poco usuales. Con el tiempo, tales demandas crean tensiones que pueden afectar la salud, la productividad y la satisfacción.
¿Qué es el estrés?
La estrés o tensión es cualquier demanda sobre la persona que requiere un manejo del comportamiento. Ocurre a partir de dos fuentes principales: la actividad física y la emocional o m
Las organizaciones necesitan emprender acciones para rediseñar y enriquecer los puestos, definir con claridad la función del empleado en el empresa, corregir factores físicos en el entorno y cualquier otra acción que ayude a reducir el estrés en el trabajo.
e) Bibliografía.
Psicología Industrial, D.P. SCHULTZ, 3a. edición.
Administración de Recursos Humanos, Sherman-Bohlander-Snell, 11a. edición.
Manual de Seguridad de la Compañía Fluor Daniel.
EJERCICIO “B”
1.- REALIZA UNA VISITA A UNA EMPRESA CON EL FIN DE CONOCER LOS ORGANIGRAMAS QUE TIENE SOBRE EL DEPARTAMENTO DE FINANZAS.
CON LA INFORMACION ODTENIDA, LA CUAL PUEDES COMPLEMENTAR CON UNA INVESTIGACION EN EL INTERNET, ELABORA:
-UN ORGANIGRAMA GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE FINANZAS O UN ORGANIGRAMA POR CADA AREA FUNCIONAL DEL MISMO.
Departamento de Finanzas
2.- UNA VEZ ELABORADO EL ORGANIGRAMA IDENTIFICA LAS FUNCIONES DE CADA DEPARTAMENTO Y ENLISTALA EN UNA FORMA BREVE.
DEPARTAMENTO DE CONTRALORIA
El contralor es que realiza por lo común las actividades contables relativas a impuestos, presupuestos, auditorias internas, procesamiento de datos y contabilidad financiera y de costos, etc.
DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD
Aquí se realizan las siguientes actividades.
• Contabilidad general
• Sección de nominas.
• Sección de acreedores.
• Sección de deudores.
• Facturación.
• Inventarios.
Control de nominas
Es un documento que puede ser emitido, semanal, quincenal o mensual, en el cual se registran los ingresos por días laborados de los trabajadores. Contiene los siguientes datos: nombre del trabajador, la CURP, numero del IMSS, salario nominal, días laborados, otras prestaciones: bonos, gratificaciones, premios, etc.
DEPARTAMENTO DE CUENTAS POR PAGAR
Es el área de la empresa encargada de llevar un control de las cuentas que se tienen los proveedores o cualquier acreedor por los servicios prestados a la empresa. La CAJA GENERAL, es la encargada del manejo físico del dinero de dicha empresa, la cual recibe el efectivo de los clientes y emite cheques o pagos en efectivo.
DEPARTAMENTO DE TESORERIA
El tesorero es la persona encargada de controlar el efectivo, toma de decisiones y formula los planes para aplicaciones de capital, obtención de recursos, dirección de actividades de crédito y cobranza, manejo de la cartera de inversiones.
Las inversiones se suelen llevar en:
-Bancos
-Fondos de inversión o sociedades de inversión
-Dentro de mercados de inversión
DEPARTAMENTO DE CREDITO Y COBRANZA
DEPARTAMENTO DE CREDITO:
El objetivo principal del departamento de crédito es minimizar en lo posible el riesgo en las operaciones de crédito, con la finalidad de evitar que la cartera vencida se incremente con clientes morosos, llevando de esta manera un record por cada Cliente.
DEPARTAMENTO DE COBRANZA
Sus funciones son:
• Hacer efectivo el cobro de la cartera vencida (deuda) con rapidez.
• Conservar al cliente.
• Buscar que el procedimiento del cobro no lesione las ventas de la empresa.
En general su principal objetivo es llevar un control de los pagos, que todo se lleve a cabo mediante estipulaciones ya concretadas con anterioridad. Para evitar un rezago de cuentas no pagadas.
